拉奧說：「並不是這樣的，我們承接的只是簡單枯燥的工作。你知道準備稅收申報需要什麼嗎？根本就不需要創造性。因此美國公司才會將此項工作外包。」
「什麼會計工作還會留在美國國內呢？」我問道。
拉奧回答道：「那些繼續在美國從事會計工作的人將會把注意力集中在一些具有創造性的複雜工作上，比如稅收規避、減免所得稅和處理客戶關係等。他們會對國內客戶說，『我們已經將簡單的工作外包了，現在我們應該談談怎麼管理您的房產、怎麼為您的孩子做長遠打算。』這意味著美國的財務顧問將有更多的時間和客戶商討他們的理財方案，而不是像過去那樣要麼常年像沒頭蒼蠅一樣亂轉，要麼忙於整理檔案，根本沒有時間和客戶打交道。」從美國雜誌《今日會計》（Accounting Today）的一篇文章中我們可以看出，這確實是未來的發展趨勢。堪薩斯州曼哈頓市布墨咨詢公司的總裁加裡。布墨這樣寫道：「過去的稅收採集中一共有10萬例個人納稅申報被外包，如今外包的業務已經拓展到了基金、合夥公司和企業。過去3 年外包業務迅速發展的主要原因是，國外公司在系統、程序和培訓方面進行了大量投資。」印度每年新增7 萬名會計專業的畢業生，如果他們為印度本地公司工作，每個月的起薪僅為100 美元。

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借助於高度發達的通訊手段，這些年輕的印度人一旦接受了嚴格的培訓，他們就能很快掌握標準化了的會計模式，他們很快就會被培養成具備西方會計師基本素質的人才，但所花費的錢遠遠低於在西方培養一個初級會計師的費用。一些印度會計師事務所甚至直接通過遠程電話的方式與需要將業務外包的美國公司聯繫，連差旅成本都節省了。布墨得出結論說：「會計這一行業正處於變革期，那些故步自封的企業將遭到淘汰。而通過領導能力、創造能力和人際關係創造價值的企業將改變這一行業，並且強化他們和客戶的關係。」

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