西蒙·T，人力資源主管：「我們的確需要在某個階段向工會挑戰。我發現了一個機會，一個向他們挑戰的好事由。我看出他們正朝一個方向走，而如果他們繼續走下出，就會陷入各種麻煩。果然，他們繼續走下去，而他們到達時，我就那裡等着呢。我想我天生就善於預測別人會幹什麼。而當那人作出反應時，我就會迅速迎擊。因為我早就坐下來說過：『OK，如果他們這麼幹，我們就這樣幹。如果他們那麼幹，我們就那樣幹。』這就像駕駛一艘帆船一樣，你朝一個方向航行，但是你時而偏向這邊，時而偏向那邊，不停地計劃和反應，計劃和反應。」

取悅(Woo)

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取悅的英文願意是把別人爭取過來。你酷愛的挑戰就是結識新人並贏得其好感。你從不怕見生人，相反，你見到生人精力倍增。你受他們的吸引。你想知道他們的姓名，問他們問題，尋找與他們的共同興趣，以便攀談，建立友情。有的人避免與人攀談，因為他們擔心話不投機。你則不然。你不僅從不辭窮，而且喜歡主動與生人攀談，因為打破堅冰，建立聯繫使你心滿意足，而一旦關係對立，你就高高興興地把它擱置一邊，繼續前進。還有新人要結識，還有新的房間要進去，還有新的人群要交際。在你在生活中是沒有生人的，只有尚未謀面的朋友，許多許多的朋友。

「取悅」主題突出的人會這樣說：

德博拉·C，出版主管：「我的一些最要好的朋友最初是在走廊裡偶爾認識的。說來真無奈，但是天生就是見面熟。我遇到的每個出租車司機都向我求婚。」

瑪裡琳·K，學院院長：「我不認為我在交朋友，但是別人把我當朋友。我見到別人會說，『我愛你』，我是當真的，因為我由衷地愛人。但是朋友？我沒有多少朋友。我不認為我們交朋友。我要找的是關係。而我對此很在行，因為我知道如何得到別人的贊同。」

安娜·G，護士：「我認為我有時有點害羞。通常我不會邁第一步。但我的確善於讓別人放鬆。我的很多工作就是幽默。如果一個病人反應遲鈍，我就得現編現演滑稽劇。我會對一個80歲的老翁說：『嗨，帥哥。坐起來，讓我幫你脫襯衣。很好。現在把襯衣脫了。哇，瞧這胸脯！』如果是孩子，你就會慢慢開始，問：『你幾歲啦？』如果他們說『10歲』，你就說：『真的？我像你這麼大時，已經11歲了。』——用這樣的傻話來打破僵局。」

【 第五章 你在問的問題 + 第六章 管理優勢 + 第七章 建立優勢組織 柚寧手打 字數：55478 】

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第五章 你在問的問題

發展我的優勢有什麼障礙碼？

我為什麼應當關注自身標誌主題？

我的標誌主題排序有意義嗎？

主題描達的語句並不完全適合我，為什麼‧

我的一些主題與有的人相同．可為什麼我與他們不一樣？

有沒有「相互對立」的主短？

如果我不喜歡現有主題，我能培養新的主題嗎？

如果我專注于自身標誌主題，會不會發最道路狹窄？

我如何控制弱點？

我的主題能證明我現有的職業選對了嗎？

你已經接受了「優勢識別器測試」，已經瞭解了自己的五大主題，也看到了有關這些主題的描述和引語。如果你的反應與大多教人一樣的話，自然會想到一些問題。根據以往的經驗，我們列出了最常見的幾個問題，相信我們的回答能化解你最迫切的疑問。

發展我的優勢有什麼障礙嗎？

是的，除了你所在組織的政策（這一點將在最後一章中討淪）之外，還有一個障礙在阻礙你的進步。這就是你自己不積極。

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