從主要產業的年收入（圖表１―14），也可以看得出來產業之間的所得差距也正急速拉開。在有股票上市企業服務的員工平均年收入是五百六十六萬日圓。以業別來看，在大眾傳媒業中，富士電視公司以一千五百二十九萬日圓拿到第一，其餘最低的年收入也有八百萬日圓，因此服務於傳媒事業的員工，平均年收入是一千二百萬日圓。有濃厚反強權、扶持弱者色彩，彷佛是「正義騎士」的朝日新聞員工，更是平均年收入達到一千三百三十一萬日圓的高收入者。
順便一提，一個服務於電視公司的員工、年約三十五歲、年收入在一千萬日圓以上，可是卻整日閑閑無事可做。因為電視公司利用出出入入的業者，把電視節目制作等工作全都轉包外制公司。換句話說，電視公司所扮演的角色是工作中介者，完全不參與現場的實際工作。因為有錢無事，在飽暖思淫欲的情形下，即借著金錢和地位打女人的主意。ＮＨＫ的節目制作人所引發的醜聞就是典型的例子。
金融業的收入雖不比去年，但是千禧控股集團（MilleaHoldings）員工的年收入依然超過一千五百萬日圓，三井住友控股公司也超過了一千一百萬日圓。銀行利用名為公資金的人民稅金活下去，並且受政府超低利政策的保護，所以他們不但不需要支付象樣的利息給存款戶，還可以實收一般人民貸款的利息。甚至他們還做起了二胎貸款的生意，從庶民身上榨取高利。這也就是為什麼他們能夠坐領高薪的原因。總之銀行和公務人員勾結謀取暴利，行徑就如同缺德的高利貸地下錢莊。
邁入M型社會的證據(2)

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只知盤腿坐著等待輕松生意的上門，當然也就不具國際競爭力。雖然銀行的業者聲稱要重振銀行的經營，但是一旦失去政府的保護，他們便會在傾刻之間陷入被經濟無國界化的海浪吞噬。
所得的差距不只出現在不同的產業，就連在同一產業中，企業之間的薪資差距也越來越大。除了一部分的產業之外，有的產業薪資所得底線只有三百萬日圓。所以即使在股票上市公司服務，有的人還是必須面對身為下層階級的殘酷事實。
就算是同期畢業的大學同學，也會因為所選擇的業種及所進入的產業之不同，而在進入公司二十年後，薪水差距至二．五倍。如果連同企業之間薪資的差距也一起列入計算的話，實質所得差距在五倍以上。這種狀況完全顛覆了社會從前的「共識」。
●年功序列主義的崩潰
日本的情況是因企業導入成果主義，並廢除終身雇用制度，而讓靠年資升職、加薪的「年功序列」認知崩潰，也是導至所得差距拉大的原因之一。

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