為了加倍提防這種不良現象，德·沃爾瑪先生和夫人還採取了另外一個在我看來是很好的辦法。在開始組織他們的家庭的時候，他們仔細研究了一下：在一個大體上按他們的地位佈置的家裡，需要用多少僕人才夠；他們覺得需要用十五或十六個人，然而，為了得到更好的服務，他們把人數減少一半；人數雖減少了，但工作卻做得更好。為了得到更好的服務，他們還想辦法使所啟用的人能長期為他們工作。一個僕人在剛進他們家的時候，領的是一般的工資，然後每年增加二十分之一，二十年後他的工資就將增加一倍多。用多少僕人，大體上和主人的財力成正比；即使不是大代數學家也可看出，工資的支出表面上是增加了許多，但實際上並不多，因為工資增加一倍的人是很少的，而且，即使給所有的僕人都付加倍的工資，但他們二十年間得到的優質服務，其效益不僅補償了甚至還遠遠超過了增支的工資。紳士，你可以看出，這是一個不斷提高僕人工作積極性的辦法。主人關心僕人，僕人也關心主人。要做到這一點，光靠厚道是不夠的；在這樣的家庭裡，還需要辦事公平。一個新啟用的僕人，對主人是不會有什麼感情的，而且說不定還是一個壞人；如果他一進門就與一個其熱心和忠誠已經過長期考驗、而且年歲日增、即將不能掙錢吃飯的老僕人一樣拿同等的工資，這公平嗎？這種不公平的情況，在這個家庭裡當然是不會出現的。我告訴你，那些沒有惻隱之心的主人誇耀他們對僕人是負責的；他們所誇耀的責任，這一家如此仁慈的主人是不會忽略的，他們是不會拋棄那些由於年老體弱而喪失謀生手段的人的。

我此刻就可舉一個說明他們對僕人負責的好例子。德丹治男爵為了酬謝他多年的隨身男仆便讓他光榮退休，給他找到了一個人們尊稱為「閣下」的公職；這是一個報酬優厚而又不累人的工作。朱莉最近收到這位老僕人寄來的一封催人淚下的信，他請求朱莉想辦法不讓他去接受這個職務。「我已經年歲大了，」他在信中對朱莉說，「我家裡的人都沒有了；除了我的主人以外，我沒有別的親戚。我唯一的願望，是在我生活了一生的這個家庭裡平平安安地度過我的晚年。……夫人，你出生以後，是我把你帶大的，我請求上帝允許我將來有一天像帶你一樣帶你的孩子；上帝會思準我這個請求的，因此，請你不要拒絶給我這個恩賜，讓我看到你的孩子成長，像你這樣幸福……我，我已經在一個寧靜的家庭中生活慣了，我到何處去再找一個這樣的地方安度晚年呢？……請你費心給男爵先生去信，替我說情。如果他對我不滿意的話，他可以把我趕走，但不要給我找什麼工作。我對他忠心耿耿地服務了四十年，現在請他讓我把我的餘年用來伺候他和伺候你。他這樣來酬謝我，那是再好不過了。」朱莉是不是照他的意見寫了信，這你不間也知道的。我認為，如果她失去了這個忠實的僕人，她的心情也將和那個僕人離開她時的心情同樣難過。紳士，我把如此善良的主人比作父親，把他們的僕人比作孩子，這難道不恰當嗎？你看，這樣一比，他們自己就可互相看出應當怎樣為人了。

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在這個家庭裡，僕人辭職不幹的情況，還沒有發生過。辭退某個僕人的事情，也是極其少的。辭退一事，只能嚇倒那些工作細心和工作勤奮的人；最好的僕人是最怕辭退的，所以只對那些辭退之後也不覺得可惜的人才真的實行辭退。在這一點上，還有一條規律。如果德·沃爾瑪先生對一個僕人說：「我不用你了。」僕人可以去請夫人說情，有時候還真可以說準，得到原諒，又回去工作；如果夫人說辭退的話，那就無法輓回，沒有得到諒解的希望了。這樣配合是很有必要的，可以使僕人不致于過分放女主人的心軟，也不致于過分害怕男主人的心便。不過，儘管這樣，僕人們也不敢因此就不害怕一個為人公正和從不發脾氣的主人，因為，除了能不能得到主人的原諒沒有把握以外，即使得到了，也只能得到一次，不能有兩次，而且，一辭退之後，過去的成績就完全失去，如再回去工作的話，就要從頭開始，另外幹一種新的工作。用這個辦法可以防止舊僕人驕橫傲慢，使他們愈怕丟掉工作，便愈加小心謹慎地勞動。

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