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松下幸之助傳 第 35 頁


他認識到,為了松下的發展,他需要不斷引進優秀的人才,不斷補充必要的資金,一步一個腳印地往前走,他是個實幹家。他認為只要把一變成二,把二變成三,不断發展,一步一步走下去,最後一定能達到既定的目標。在這前進的過程中不可能一帆風順,酸甜苦辣的味道 ...
作者:布老虎 / 頁數:(35 / 61)

他認識到,為了松下的發展,他需要不斷引進優秀的人才,不斷補充必要的資金,一步一個腳印地往前走,他是個實幹家。他認為只要把一變成二,把二變成三,不断發展,一步一步走下去,最後一定能達到既定的目標。在這前進的過程中不可能一帆風順,酸甜苦辣的味道都要嘗遍。而細細咀嚼這些味道,不僅有趣,而且有益。
不當議員當職員由於松下的事業蒸蒸日上,經營方式富有魅力,它不僅吸引了普通的求職謀生者,還使許多才德之士樂於來投奔。

與松下同時當選的區議員當中,有一位石井政一,本是單車業的批發商。此人性情耿直,極富責任心,每逢區議會開會,無論他在什麼地方,忙什麼事情,他都會把事情撇下,及時趕到,即使自己的生意受到損失也在所不惜。更兼他為人熱心,很快就成了松下的好朋友。
有一天,石井對松下說:「你知道,區議會已經撤銷了。不過,現在要競選市議員,我們都去參加競選吧。朋友們都勸我出馬,我也覺得有信心,決定參加。你也參加嗎?或者還有別的高見?”松下回答說:「我不打算參加,因為我的事業是在辦廠經商,因而對政治沒有多大興趣。」表明了自己的立場之後,松下又說:「你的情況不同,你非常熱心公益事業,出來當市議員更能發揮你的作用。不過,你是否考慮過,市議會比區議會更忙,你是否還有時間來照料你的單車店?或者,你已經作了安排,讓人來為你經營了吧?」石井像是意識到了什麼問題一樣,遲疑地說:「沒有。」「既然如此,你的商店豈不要關門大吉嗎?這樣一來,你就會成為職業社會活動家,職業政治家。你是否認真考慮過,你干政治更比做生意在行嗎?你有足夠的資產供你從事公益活動而不必繼續做生意嗎?」這些問題把石井問獃了,也把他點醒了。
他說道:“看起來,我非繼續做生意不可,否則連養家餬口都會成問題。」
這時,松下像做總結一樣說:「恕我直言,我不讚成你競選市議員。以你這把年紀,想做政治家,為國家、社會效力,未免太晚了。硬要去這樣做,無異於白白犧牲自己。我覺得,你還不如安下心來,繼續做好你所熟悉的生意,這無論是對你個人,還是對國家,都比較有益。」
石井聽了他的話,說:「我覺得你說得很有道理,不過我還得再考慮一下。」
接連幾天,石井都沒有露面,松下以為他競選市議員去了。到第十天,石井來了,一進門就說:「我決定放棄競選市議員,同時生意也不做了。」

放棄競選,這可以理解,可是幹嗎連生意也不做了呢?
「那你想幹什麼?”“來投奔你,當職員。」
「?」松下簡直驚獃了。
這時,石井誠懇地解釋說:「我雖已年過半百,但是身強力壯,精力仍很旺盛。我經營了這麼多年的單車店,雖無柴米之憂,但不可能取得什麼大的成就。至于當議員,不僅生活沒有保障,單是我這種過于憨直的性格,早晚都會被逼得走投無路。因此,我經過反覆考慮,決定來投奔你,請你僱用我。
你認為我能幹什麼,就分配我幹什麼。我一定不會有怨言,並且保證把工作搞好。」
松下對於石井的性格非常瞭解,知道他前來投奔是一片真心,便說:「你願意降低身份來松下,我自然很歡迎。不過,儘管我們是多年的老朋友,還是請你拿定主意:你是否準備在任何情況下都任勞任怨,顧全大局?是否願意埋骨鬆下,而不是一遇不順心的事就打退堂鼓?」「我發誓將我的餘生獻給松下!」就這樣,石井成了松下的職員。他同另一位自願來投奔的老朋友武久一樣,乾得很出色,後來升至松下總廠的常務監察。
重視吸引人才鬆下1917年離開電燈公司開始自立門戶時,除了他和妻子,只有兩個合夥的朋友,而這兩個朋友也因混不到飯吃而離開了他。
1929年底,他已是電器行頗有名氣的老闆了,不僅新蓋了廠房和宿舍,單是員工就有將近 500人,專利品也有 140余種。至于每月的產值則已達到20萬元。12年前,當他以100日元創業時,這可是連想都不敢想啊!松下意識到,他創業的艱難歲月已經過去了,他的事業已經進入了飛躍發展時期,為了適應新的形勢,戰勝新的風浪,求取更大的繁榮,當務之急是要培養和儲備人才。
他清醒地認識到,自己過去的人事管理是從極端簡陋的家庭作坊出發,無論是管理幹部還是骨幹員工都是從學徒做起的。當然,這些人各有各的長處,几乎全都愛廠如家,堪稱松下的元老和有功之臣,將來也必然會繼續對松下做出重要貢獻。但是不能不承認,這種培養人才的方式未免過時,要求得松下的大發展,就必須重新制定一套有利於吸引優秀人才和培養、使用人才的人事制度。
他反覆琢磨,為這一制度制定了幾大原則。
其一,今後招收的店員,必須是中等學校的畢業生。錄取後,要讓他們住在店裡,當一段時間的見習店員,認真體驗學徒生活,掌握實際本領。在這之後,才根據其表現與專長,安排適當的工作。
其二,與此同時,繼續按照慣例,繼續從一般員工中選拔幹部。
其三,通過考試,面對社會公開招聘工作人員,尤其是應屆中等和高等專業學校畢業生。


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