把孩子的教育問題全推給沒有外出工作的母親；孩子的母親再把孩子外包給家庭老師、補習班老師，是最糟糕的模式。因為家庭老師、補習班的老師完全不會教孩子信念、哲學等等和人生觀相關的知識，所以孩子根本沒有為走過風雨人生該有的智慧與悟性。總之，最恐怖的事，莫過於把孩子的教育外包了。
重新檢視無謂的支出
現在大家明白，受到中產階級意識的影響，在無意識之間買屋、購車、為孩子交補習費是多麼沒有意義了吧！重新評估這三項支出，至少可以省下近千萬的房屋費用（如果不買別墅的話）、數萬元的汽車維修費，如果把購車款一並加入計算的話，可省下的金額至少在一千多萬，另外，教育成本也可以減少百萬元之多。這對中下階層的人來說，等於生涯可支出費用多出了一兩千萬元。
多出的這些錢，又該怎麼使用呢？決定之前，一定要和家人仔細商量。至少夫妻之間一定要徹底溝通，達到完全的共識。

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以前上班薪水族的人，都以加薪、升職為前提來規劃自己的人生，所以就直接把社會的平均值，視為個人的期待值。「至少像別人一樣有間屬於自己的房子」、「車子要這個等級才說得過去」、「希望孩子能夠進這所學校」等等的想法就在這種情況下產生。換句話說，夫妻之間不必經過任何溝通，就默認了這種期待值。但是現在這個大前提已經崩潰了，所以大家必須從根本重新規劃自己的人生。

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首先，自腦中排除基於中產階級意識所產生的期待值，以現在的價值來看自己在公司的未來發展性，以及今後收入增減的可能性，和妻子好好評估溝通、取得共識。例如，對於自己的未來，最好老實告訴妻子：「在公司的升遷或許就到此為止，年收入到百萬元已是上限，過了五十歲還有可能不增反減。」如果不說實話，就算重新為未來畫了一幅新的設計圖，也是錯誤百出。
夫妻在溝通當中，對未來看法不一所產生的落差，有可能成為未來糾葛不清的導火線。我認為夫妻之間的對話，會談不下去的最大原因，通常都是「共識失焦了」。
經營管理自己的生活型態
「如果收入減少了怎麼辦？」日本人就是非常不擅於用這種假設法進行對話。原因是平日不溝通，一旦是用假設法，就陷入口角。
丈夫說：「或許不會再加薪，不會再升遷了。」妻子可能馬上做口頭攻擊：「你滿腦子就是這種想法，沒出息！」、「真沒想到你是這麼窩囊的男人」、「你比你的同事Ａ先生能幹，就是升不上去，真是奇怪！」就算妻子口氣不佳，做丈夫的還是應該實話實說：「因為Ａ先生的業績比較好嘛！」、「我們部里有個大我五歲的學長，工作忙得要命，薪水還是那個樣子。我或許會跟他一樣，也有可能比他還糟糕。」總之，夫妻之間必須以各種假設進行徹底溝通。

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